Delavka je leta 2022 dopolnila 50 let, takrat je po 47. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja prejela dodatnih 5 dni letnega dopusta. Danes ta člen pravi, da se delavcu, ki dopolni 55 let starosti, letni dopust poveča za pet dni. Kaj sedaj upoštevati pri izdaji sklepa o odmeri letnega dopusta? Po starem? Ali po novi kolektivni pogodbi?

Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja, Uradni list RS, št. 99/24, v 18. členu določa, da se v 47. členu KPVIZ prvi stavek 5. točke spremeni tako, da se glasi:

»Delavcu, ki dopolni 55 let starosti, se letni dopust poveča za pet dni.«.

V 27. členu v prehodnih določbah pa aneks določa, da se ne glede na določbo 18. člena tega aneksa za odmero dodatnih petih dni letnega dopusta po kriteriju starosti upošteva dopolnjena starost javnega uslužbenca kot sledi:

Navedeno torej pomeni, da se starost za odmero dodatnih dni letnega dopusta postopoma zvišuje in da se v letu 2025 odmeri po kriteriju starosti dodatnih 5 dni letnega dopusta javnim uslužbencem, ki bodo v tem letu izpolnili 51 let starosti.