I. Vemo, da mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa za izvajalca po podjemni pogodbi. Smo šola. Za poučevanje smučanja smo za obdobje par dni sklenili podjemno pogodbo oz. pogodbo o delu z bivšim delavcem (sedaj upokojencem). Za delo, ki ga bo v celoti opravil, smo v pogodbi opredelili znesek, ki mu ga bomo izplačali. V zavarovanje bo prijavljen z obrazcem M12. Potnega naloga mu ne izdamo. Zanima nas, kako za opisan primer voditi evidenco o izrabi delavnega časa?

II Učitelji, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, so napoteni s strani šole kot spremljevalci oziroma učitelji smučanja na smučarski tečaj (za več dni, prespijo v hotelu). Vročimo jim potni nalog. Sicer učitelji, ko delo opravljajo v prostorih delodajalca (šoli), svojo prisotnost elektronsko evidentirajo. Ali je za ta primer dovolj, da je izdan potni nalog?