Vprašanje:
Ali lahko točke nadpovprečnih rezultatov kot redna delovna uspešnost/RDU ne objavimo poimensko po zaposlenih za vse skupaj na seznamu in nato javno objavimo v spletni zbornici? Menimo, da ni potrebno, da vsak zaposleni za vsakega drugega vidi točke nadpovprečnih rezultatov, ker tak način ne spodbuja dobre klime na šoli. Javna objava je tudi, če zaposleni ima vpogled v tajništvu - vsak zase.
Odgovor:
Zakon o sistemu plač v javnem sektorju v prvem odstavku 38. člena določa, da so plače v javnem sektorju javne, pri čemer so javnosti dostopni podatki o delovnem mestu, nazivu ali funkciji, o osnovnih plačah, o dodatkih ter delu plače za delovno uspešnost, razen dodatka za delovno dobo.
Kolektivna pogodba za javni sektor (KPJS) v prvem odstavku 30. člena določa, da se postopek ugotavljanja doseganja kriterijev za določitev dela plače za redno delovno uspešnost za vse javne uslužbence izvede mesečno, trimesečno ali dvakrat letno. Prav tako v tretjem odstavku določa, da javni uslužbenec pri izplačilu januarske plače prejme obvestilo o tem, v koliko ocenjevalnih obdobjih je bil v preteklem letu ocenjen in kolikšno število točk je dosegel pri posameznem ocenjevanju. KPJS pa v 33. členu določa, da se vsota točk posameznega javnega uslužbenca, za katerega je bilo v postopku ugotavljanja doseganja kriterijev za določitev dela plače za redno delovno uspešnost ugotovljeno, da je dosegel nadpovprečne delovne rezultate, objavi znotraj uporabnika proračuna oziroma organizacijske enote.
KPJS torej jasno določa, da se vsota točk posameznega javnega uslužbenca objavi znotraj uporabnika proračuna oziroma organizacijske enote. To se lahko zagotovi na primer z objavo na internih spletnih straneh ali oglasni deski uporabnika proračuna oziroma organizacijske enote oziroma na drug primeren način. . Možna je denimo tudi objava na internih spletnih straneh, posredovanje informacije zaposlenim po e-pošti ali objava na oglasni deski.
Namen določbe je, da se javne uslužbence obvesti o tem, kdo je prejel točke za redno delovno uspešnost in koliko točk, zato je treba to obvestilo objaviti na način, da se lahko z njim vsi seznanijo.