Kako pravilno ravnati, ko kot delodajalec prejmemo odločbo ZPIZ-a za delavca?

09. 4. 2025 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Imamo zaposleno čistilko z odločbo ZZZS, da je sposobna opravljati svoje delo 4 ure dnevno. Odločba velja do 30. 4. 2025. Danes smo prejeli odločbo ZPIZ, ki bo postala pravnomočna 10. 4. 2025, po kateri zaposlena zaradi III. kategorije invalidnosti NI zmožna za delo na tem delovnem mestu od 13. 2. 2025 dalje. Lažjega delovnega mesta nimamo, zato prosim za pojasnilo, kako naj ukrepamo glede nadaljnjega postopka. Kaj moramo storiti že danes? Kaj moramo urediti v času do pravnomočnosti odločbe in kaj za tem? Kaj z delavko – jo damo na čakanje? Če da, kakšna je višina nadomestila plače? Ali lahko že pred pravnomočnostjo razpišemo za zaposlitev na njeno delovno mesto ali moramo počakati na pravnomočnost? Delavca na tem DM namreč nujno potrebujemo.

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj