Kako upoštevati obdobje za napredovanje ob prekinitvah zaposlitve, krajše od 90 dni?

07. 5. 2025 | Avtor: Štefka Korade Purg

Vprašanje:

Ali se pri ugotavljanju napredovalnega obdobja za delavko, ki je bila večkrat zaposlena v javnem sektorju (na istem delovnem mestu in v istem tarifnem razredu – pomočnik vzgojitelja mentor, šifra DM D035003/2), upošteva tudi obdobje pred zadnjo zaposlitvijo, če je bila vmes na Zavodu in so prekinitve krajše od 90 dni? Konkretno gre za zaposlitve:

  • 24. 8. 2020 – 31. 8. 2023
  • 2023 – 31. 3. 2024
  • od 3. 4. 2024 dalje

Zadnje napredovanje je imela 1. 12. 2022. Upoštevamo torej obdobje od tega datuma dalje, ali šele od zadnje zaposlitve (3. 4. 2024)? Dobili smo informacijo, da se izjema glede 90-dnevnih prekinitev upošteva šele od 1. 1. 2025 dalje – ali to pomeni, da se za nazaj ne priznava?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj