Učiteljica je marca 2022 odšla na bolniško in nato iz bolniške v porodniško. Na delovno mesto se je vrnila po porodniškem dopustu, in sicer septembra 2023. Ker ji je ostalo iz leta 2022 še 22 dni starega dopusta, ki bi ga morala izrabiti do 31. 12. 2023, a ga zaradi bolniške in nato porodniške ni mogla izrabiti, vas prosim za potrditev moje razlage.

In sicer učiteljica lahko do konca leta 2023 izrabi del svojega dopusta v času počitnic (december 2023), preostali del njenega dopusta iz leta 2022 pa bo s koncem leta 31. 12. 2023 propadel.

Učiteljica ni upravičena do izplačila deleža neizrabljenega dopusta niti ji ne moremo odobriti dopusta v času trajanja pouka. Lahko ji odobrimo samo 2 dni, dopusta po Kolektivni pogodbi VIZ v času trajanja pouka, vendar ta 2 dni ne smeta biti v istem tednu.

Ali je moja interpretacija ustrezna in s tem ne kršim pravice učiteljice glede njenega dopusta? V KPVIZ v 45. členu piše, da delavci zaposleni v vzgojnoizobraževalnih zavodih praviloma izrabijo večino letnega dopusta v času šolskih počitnic. Kaj pomeni ta beseda v določbi »praviloma« – se tega moramo držati na način, da lahko koristijo dopust samo v času počitnic, ali lahko kot ravnatelj dovolim koriščenje dopusta tudi v času pouka, če se s tem izognemo temu, da delavki stari dopust propade?

Delavka je sicer pridobila pravno mnenje, kjer so ji zapisali, da lahko dobi ta del neizrabljenega dopusta iz leta 2022 izplačanega.

Na portalu je objavljen tudi prispevek ge. Tanje Bohl, kjer predstavlja novosti ZDR-1, kjer navaja tole: Na primer, če delavec zaradi navedenih razlogov ne more izrabiti dopusta v letu 2023, ga lahko izrabi do 31. marca 2025, namesto do konca leta 2024, kot je veljalo prej.

Ali to pomeni, da bi lahko delavka po noveli ZDR ta stari dopust iz 2022 lahko porabila do 31. 3. 2024? Ali pa ta določba ne velja za nazaj?