Delavka je pred nekaj meseci bila izbrana na razpisu za prosto delovno mesto VPO - pomočnice vzgojiteljica za čas nadomeščanja odsotne delavke. Trenutno opravlja delo vzgojiteljice, ker prav tako nadomešča odsotno delavko za določen čas, sprejeta je bila po razpisu, saj izpolnjuje vse pogoje. Z novim šolskim letom bi jo lahko zaposlili kot VPO – pomočnico vzgojiteljice za nedoločen čas, ker imamo za to prosto delovno mesto. Ali lahko to delavko za nedoločen čas s 1. 9. zaposlimo brez javnega razpisa, glede na to, da ne gre za delovno mesto vzgojiteljice, ampak VPO – pomočnice vzgojiteljice znotraj zavoda? Delavka izpolnjuje pogoje za obe delovni mesti.

Iz vprašanja izhaja, da ima delavka pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas nadomeščanja začasno odsotne delavke. Iz 26. člena ZDR-1 izhaja, da je zaposlitev za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca možna brez javne objave, vendar pa je v vprašanju navedeno, da je bila delavka izbrana na razpisu. Ne glede na to ima delavka sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas nadomeščanja odsotne delavke.

ZDR-1 ureja primere, ko je možna zaposlitev brez javne objave, v 26. členu, kjer v peti alineji prvega odstavka 26. člena določa, da je izjemoma možno skleniti pogodbo o zaposlitvi brez objave tudi v primeru zaposlitve za nedoločen čas osebe, ki je pri delodajalcu opravljala pripravništvo, oziroma ki je bila pri delodajalcu zaposlena za določen čas, razen v primeru:

• zaposlitve za določen čas iz tretjega odstavka 22. člena ZDR-1in
• v primeru zaposlitve za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca.

Glede na navedeno torej osebe, ki je bila zaposlena za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca ni možno zaposliti za nedoločen čas brez javne objave prostega delovnega mesta. Zakon namreč posebej določa primer zaposlitve za določen čas, kjer ni možna zaposlitev za nedoločen čas.

Skladno s 25. členom ZDR-1 mora delodajalec, ki zaposluje nove delavce, prosto delovno mesto javno objaviti. Objava prostega dela mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.

Skladno s 24. členom ZDR-1 ima delodajalec ob upoštevanju zakonskih prepovedi pravico do proste odločitve, s katerim kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje dela, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi. Torej je postopek zaposlitve enostaven, potrebna je javna objava prostega delovnega mesta, pogodba o zaposlitvi pa se sklene z osebo, ki izpolnjuje pogoje za delovno mesto. ZDR-1 ne določa posebnega postopka izbire kandidata, zato se delodajalec sam odloča, kako bo izbral kandidata. Mora pa delodajalec skladno s 30. členom ZDR-1 v osmih dneh po zaključenem postopku izbire pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran. Obvestilo o neizbiri lahko delodajalec pošlje po elektronski poti na elektronski naslov kandidata, o katerem je kandidat seznanil delodajalca za namen obveščanja o neizbiri.