Obveznost uporabe Pravilnika o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnem mestu

22. 6. 2023 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Na zavodu že imamo sprejet Dogovor o preprečevanju in odpravljanju posledic mobinga. Podpisniki so nekdanji ravnatelj in dva (tudi nekdanja) sindikalna zaupnika.
Moje vprašanje je, ali moramo imeti sprejet tudi Pravilnik o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnem mestu? S tem zamenjamo prejšnjega oziroma kako naj ravnamo?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj