Ali moramo oceniti delo delavke, ki je bila dobra dva meseca v službi, ostale mesece pa na porodniškem dopustu? Ali se jo oceni in ali se ta letna ocena šteje v napredovalno obdobje?

Ocenjevanje javnih uslužbencev ureja uredba o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, ki v 4. členu določa, da se enkrat letno oceni javne uslužbence, ki so pri proračunskem uporabniku zaposleni za določen ali nedoločen čas, za polni delovni čas ali delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.

V okviru postopka ocenjevanja se ocenijo javni uslužbenci, ki so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev. Ocenijo se tudi tisti javni uslužbenci, ki so zaradi napotitve s strani delodajalca odsotni več kot šest mesecev in ki so odsotni več kot šest mesecev zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni in starševskega varstva (porodniški dopust).

Glede na navedeno se torej javna uslužbenka, ki je bila v koledarskem letu odsotna več kot šest mesecev zaradi porodniške, oceni, ta ocena je veljavna in se upošteva pri preverjanju izpolnjevanja pogojev za napredovanje. Delodajalec presodi, ali je glede na čas prisotnosti in opravljeno delo javno uslužbenko možno oceniti po kriterijih, ki jih za ocenjevanje določa ZSPJS.