Zaposlujemo več spremljevalcev otrok - ker nekatere zaposlitve trajajo več kot dve leti, so te pogodbe sklenjene za nedoločen čas. Vsak spremljevalec ima v pogodbi zapisno, kateremu otroku je spremljevalec. Zanima nas, kaj se zgodi v primeru, ko določenega otroka več bodisi ni na šoli (zaključi šolanje ali se prepiše) bodisi mu spremljevalec več ne pripada (po odločbi komisije za usmerjanje …). Ali preneha pogodba za nedoločen čas točno njegovemu spremljevalcu ali je treba iskati viške med vsemi spremljevalci, ki so zaposleni za nedoločen čas?

ZDR-1 v 89. členu med razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca navaja tudi poslovni razlog, kar pomeni, da gre za prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca.

Glede na navedeno ter upoštevaje dejstvo, da je v pogodbi o zaposlitvi izrecno navedeno, kateremu otroku je oseba spremljevalec, je možno sklepati, da pogodba o zaposlitvi preneha tistemu zaposlenemu, kjer ni več razloga za zaposlitev, torej otroka ni več v šoli ali pa temu otroku spremljevalec več ne pripada.