Z delavko smo imeli sklenjeno pogodbo za določen čas do 31. 8. 2024 zaradi nadomeščanja odsotnega delavca. Na začetku avgusta smo z njo sklenili novo pogodbo za določen čas iz istega razloga, in sicer tudi za določen čas z začetkom dela 1. 9. 2024. Delavka je sedaj sporočila, da je na drugi šoli dobila zaposlitev za nedoločen čas. Ali mora delavka podati pisno odpoved nove pogodbe? Ali za novo pogodbo velja odpovedni rok, čeprav še ta pogodba ni začela veljati?

V skladu s 11. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, 78/2013, s spremembami, v nadaljevanju ZDR-1) se pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialna zavarovanja na podlagi delovnega razmerja, začnejo uresničevati z dnem nastopa dela, dogovorjenim v pogodbi o zaposlitvi. Ker je pričetek dela po novi pogodbi o zaposlitvi šele 1. septembra, pravice in obveznosti iz te pogodbe o zaposlitvi še niso nastopile. Sedaj veljavna pogodba o zaposlitvi za določen čas dne 31. 8. 2024 preneha s potekom časa, brez odpovednega roka.

Ker delavka dela po novi pogodbi o zaposlitvi še ni nastopila, (še) ne veljajo določbe o odpovednem roku. Najlažja rešitev nastale situacije je, da z delavko sklenete dogovor, da kljub podpisani pogodbi o zaposlitvi zaradi njene želje dela po njej ne bo nastopila.