Vzgojiteljica v vrtcu bo po porodniškem dopustu koristila starševsko varstvo za 2 uri, kar pomeni, da je njena delovna obveznost 6 ur na dan oziroma 30 ur na teden.

Zakon določa, da vzgojitelj, ki dela polni delovni čas dnevno, opravi 6 ur neposredno z otroki, 2 uri ima za druga dela (priprava na delo, srečanja s starši, roditeljski sestanki …), ki se vedno izvajajo le po zaključenem neposredne delu.

V našem primeru bi delavka opravljala 4 ure 30 min neposrednega dela in 1 ura 30 min posrednega dela na dan.

1. vprašanje: Ali mora delavka teh 6 ur dnevno opraviti skupaj (brez prekinitve neposrednega in posrednega dela)? Ali lahko dela vsak dan 4 ure 30 neposrednega dela, ostale ure pa pridobi skozi mesec neenakomerno (npr. v enem dnevu bi imela srečanje s starši 2 uri, drugič izobraževanje 3 ure, potem pogovorne ure … ). To pomeni, da v okviru referenčnega obdobja (v našem primeru je to koledarsko leto) ne bi presegla fonda ur posrednega dela. V pogodbi o zaposlitvi imamo zapisano, da je delovni čas enakomerno ali neenakomerno razporejen skozi šolsko leto, da delavec doseže letni sklad ur. Razpored delovnega časa določi ravnateljica z letnih delovnim načrtom.

2. vprašanje: Na kaj moramo biti pozorni pri zaposlenih pri uveljavitvi starševskega varstva?