Posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga za delavce pred upokojitvijo

07. 9. 2020 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Delavki, ki ima 54 let, smo odpovedali delovno razmerje iz poslovnih razlogov. Pred tem smo na ZPIZ-u preverili, ali izpolnjuje pogoje varstva pred odpovedjo po 114. členu ZDR-1 in od ZPIZ-a dobili potrdilo, da delavka ne izpolnjuje pogojev varstva pred odpovedjo, saj ji manjka več kot 5 let do starostne upokojitve. Delavka se je na odpoved pritožila z navedbo, da ima izračun ZPIZ-a in da ji manjka manj kot 5 let do upokojitve.

Odvetnik je podal naš odgovor in priložil dokazilo ZPIZ-a, na kar je prejel odgovor odvetnika delavke, da so priložili sodišču dokaze, da ima delavka manj kot 5 let do upokojitve, in sicer zaradi uveljavljanja otrok in delovne dobe pred 18-im letom. Odvetnik pravi, da jo moramo nazaj zaposliti. Odgovora delavke še nimamo.

Prosila bi za vaše mnenje v navedeni zadevi. Kakšna je sodna praksa v zvezi s tem?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj