V aprilu smo zaposlili novo delavko. Pogodbo je dobila za nedoločen čas z štirimesečnim poskusnim delom. Poskusno delo se ji izteče konec julija. Z novo zaposleno pa so težave na delovnem mestu, od prepočasnega dela do zamujanja na delo.
Vodja si to beleži in si jih bo tudi za vsako stvar, ki se bo še zgodila. Zanima nas, ali je možno zaposleno oceniti pred koncem poskusnega dela ali je potrebno, da poskusno delo opravi do konca?
89. člen ZDR-1, ki določa, da lahko delodajalec delavcu, ki neuspešno opravi poskusno delo, redno odpove pogodbo o zaposlitvi s 7-dnevnim odpovednim rokom in odpravnino.
Če potem prav razumemo, je potrebno vse urediti pred 30. 7. 2025, da se odpoved pogodbe zaradi neopravljenega poskusnega dela vročiti že vsaj 10 dni prej, torej do 20. 7. 2025?