Pravica do odpravnine po preteku pogodbe za določen čas in koriščenju starševskega dopusta

21. 7. 2023 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Delavka je bila pri nas zaposlena kot spremljevalec gibalno oviranih otrok - romski pomočnik od 1. 9. 2021 - 31. 8. 20222 (prva pogodba) ter 1. 9. 2022 - 31. 8. 2023 (druga pogodba).

V času od 7. 11. 2022 pa do 2. 3. 2023 je bila v bolniški pred nastopom porodniške, ki se je začela 3. 3. 2023.

Sprašujemo, če ji kljub dolgotrajni odsotnosti pripada odpravnina ob prenehanju pogodbe za določen čas, in sicer za dve leti?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj