Delavka se upokoji s 1. 9. 2022. Pri nas je bila zaposlena manj kot pet let (od 1. 9. 2018). Ali ji pripada odpravnina?

Odpravnina ob upokojitvi je v javnem sektorju urejena v aneksih h kolektivnim pogodbam dejavnosti in poklicev, ki so bili objavljeni v Uradnem listu RS, št. 80/18. Določeno je, da odpravnina ob odhodu v pokoj znaša tri povprečne mesečne plače zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma tri zadnje mesečne plače javnega uslužbenca, če je to zanj ugodneje.

Aneksi prav tako določajo, da je javni uslužbenec v primeru, če je delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe, upravičen do razlike do višine odpravnine, če so bila sredstva za dokup nižja od odpravnine. V primeru, da javni uslužbenec po upokojitvi ponovno sklene delovno razmerje pri delodajalcu v javnem sektorju, mu ob ponovni upokojitvi odpravnina ne pripada.

Iz določbe aneksov izhaja, da je javni uslužbenec upravičen do odpravnine ob odhodu v pokoj, aneksi ne vsebujejo nobene določbe, ki bi izplačilo odpravnine pogojevala s časom zaposlitve pri zadnjem delodajalcu, kar pomeni, da javnemu uslužbencu ob upokojitvi pripada odpravnina ne glede na čas oziroma trajanje zaposlitve pri zadnjem delodajalcu.