Vprašanje: Pri prenosu dopusta iz leta 2016 v leto 2017 smo pri pregledu evidence ugotovili, da je delavec koristil en dan dopusta več, kot mu to sicer pripada. Delavec je v delovnem razmerju za nedoločen čas, ni bil na dolgotrajnem bolniškem staležu ali na starševskem dopustu.

Odgovor: Po pregledu veljavnih predpisov, iz katerih izhaja, da:

• v javnem sektorju delodajalec javnemu uslužbencu ne sme zagotavljati več pravic, kot jih določa zakon, podzakonski predpis ali kolektivna pogodba, če bi s tem bremenil javna sredstva (tretji odstavek 16. člena ZJU),
• je treba upoštevati določbe Zakona o javnih financah glede zakonite in gospodarne rabe javnih sredstev,
• da javni uslužbenec prejme plačo za delo in nadomestilo za čas odsotnosti, ki so določene v zakonu ali kolektivni pogodbi ...

bi bilo možno v navedenem primeru naslednje:

• ugotoviti, da je delavec porabil dan dopusta več, ko mu je pripadalo, kar pomeni, da je neupravičeno prejel nadomestilo plače za 8 ur, prav tako je za ta dan prejel regres za prehrano in povračilo stroškov prevoza na delo in z delo,
• se dogovoriti z zaposlenim, da v letu 2017 oddela oziroma kompenzira te ure na način, da se mu v evidenci zavede 1 dan dopusta iz 2017, dobi nadomestilo plače, ne dobi regresa za prehrano in ne povračila stroškov prvoza na delo in z dela, on pa ta dan dela.