Vprašanje: Delavka izpolnuje pogoje po 62. členu KPVIZ, zaradi tega se zmanjša pedagoška obveznost za 2 uri.

- Ali mora delavka opravljati drugo delo, da izpolni polno delovno obveznost? Kakšna dela pridejo v tem primeru v poštev?

- Ali se lahko s sporazumom tej pravici odpove in ima še naprej 22 ur pedagoške obveznosti?

Odgovor: ...

Delavka se zmanjšanju učne obveznosti ne more odpovedati. Njena delovna obveznost je štirideset ur (če je seveda zaposlena za polni delovni čas) in v tem zmanjšanem obsegu mora opraviti učno obveznost in v preostanku v okviru drugega dela, ki ga določa 119. člen ZOFVI.

Drugo delo obsega:

• sodelovanje s starši,
• sodelovanje v strokovnih organih šole,
• opravljanje nalog razrednika,
• organizirano strokovno izobraževanje in izpopolnjevanje,
• zbiranje in obdelavo podatkov v zvezi z opravljanjem vzgojno-izobraževalnega in drugega dela,
• mentorstvo učencem, vajencem, dijakom in študentom višje šole ter sodelovanje s šolami in visokošolskimi zavodi, ki izobražujejo strokovne delavce,
• mentorstvo pripravnikom,
• urejanje kabinetov, zbirk, šolskih delavnic, telovadnic, igrišč, nasadov ipd.,
• organiziranje kulturnih, športnih in drugih splošno koristnih in humanitarnih akcij, pri katerih sodelujejo učenci, vajenci oziroma dijaki,
• pripravo in vodstvo ekskurzij, izletov, tekmovanj, šole v naravi, letovanj, taborjenj, ki jih organizira šola in
• opravljanje drugih nalog, določenih z letnim delovnim načrtom.

Plačo torej prejema polno, ker je njena delovna obveznost še vedno 40 ur/teden (če je zaposlena za polni delovni čas).