Zaposlena je že 9 mesecev v bolniškem staležu, 3 mesece ni bila zmožna za delo, ostale mesece pa ima polovični delovni čas, pol delavnika pa je na bolniški. Zanima me, kako je s porabo dopusta, ostalo ji je še 19 dni, ker je bila toliko odsotna, jih ni mogla porabiti in tudi do konca junija jih ne bo mogla. Je v takem primeru izjemoma možnost prenosa dopusta v drugo leto ali izplačila dopusta? Ali ji gre ves dopust, ki ga ne bo uspela porabiti, s 30. junijem v nič?

V skladu z drugim odstavkom 160. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s prvim odstavkom 160. člena ZDR-1. Iz navedenega izhaja, da lahko delavka preostali dopust koristi še do 31. marca naslednjega leta (letni dopust iz leta 2023 lahko v takšnem primeru delavka izrabi do 31. marca 2025) in ji zato letos dopust s 30. junijem ne zapade.

164. člen ZDR-1 določa, da je sporazum o izplačilu denarnega nadomestila namesto dejanske izrabe letnega dopusta nedovoljen. Edina izjema, ko je denarno nadomestilo namesto dopusta dovoljeno, je v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi.