Smo vrtec. Objavili smo razpis za določen polni delovni čas za delovno mesto Spremljevalec otroka s posebnimi potrebami. Zaposlitev je predvidoma do novega šolskega leta, ker gre v naslednjem letu otrok v šolo.

Na razpis se nam je javila zaposlena delavka, ki ima pogodbo za nedoločen čas s polovičnim delovnim časov, na delovnem mestu pomočnice vzgojiteljice. Ali zaposleni lahko prvotna pogodba miruje za dobo enega leta in se z novim šolskim letom vrne na prvotno delovno mesto?

Pogodba o zaposlitvi se sklene skladno z ZDR-1 tudi v primerih, ko gre za določen čas, v konkretnem primeru za določen čas, ker gre za izvrševanje dela, ki ga je treba opraviti, torej za razlog iz prve alineje 54. člena ZDR-1.

Skladno s četrtim odstavkom 49. člena ZDR-1 v primeru, če se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v primerih iz prve, druge, tretje, pete, šeste, osme, enajste, dvanajste in štirinajste alineje prvega odstavka 54. člena tega ZDR-1 z delavcem, ki je že zaposlen pri delodajalcu za nedoločen čas, v času opravljanja dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas mirujejo pravice, obveznosti in odgovornosti iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

V konkretnem primeru torej lahko mirujejo pravice iz pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.