Delavka je v letu 2021 postala invalid III. kategorije invalidnosti, zaradi česar je bila z njo sklenjena nova pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas na delovnem mestu pomočnik vzgojitelja s krajšim delovnim časom 20 ur na teden, za na invalida prirejenem delovnem mestu.

Dne 8. 9. 2023 smo nato prejeli novo odločbo ZPIZ-a, kjer je dodatno navedeno, da je delavki priznano poleg pravice do dela s krajšim delovnim časom 20 ur na teden na delovnem mestu pomočnik vzgojitelja še delo v dopoldanski izmeni. Odločba je bila dokončna 26. 9. 2023. Na podlagi zahtevanega opisa delovnega mesta pomočnik vzgojitelja, ki je prilagojeno delavki (20-urni delovni čas v dopoldanski izmeni), je invalidska komisija dopolnila prvotno izvedensko mnenje ter ugotovila, da je zavarovanka zmožna za delo s krajšim delovnim časom.

Prosili bi za naslednja pojasnila:

• Ali je potrebno delavki v skladu z dopolnilnim izvedenskim mnenjem preklicati trenutno veljavno pogodbo o zaposlitvi zaradi invalidnosti, za delo s krajšim delovnim časom ter z njo od 26. 9. 2023 (kateri drugi datum?) skleniti novo pogodbo o zaposlitvi zaradi invalidnosti, za delo s krajšim delovnim časom 20 ur na teden v dopoldanski izmeni? Namreč dodana je sedaj zgolj ta dopoldanska izmena.
• Je možno dodatno omejitev – delo v dopoldanski izmeni, dodati v obliki aneksa k pogodbi, ki je bila sklenjena z delavko zaradi nastanka invalidnosti v letu 2021? V kolikor je možno, na katero zakonodajo se mora aneks sklicevati in kaj je pomembno, da se v njem navede?