Zaradi obnove in dozidave šolske kuhinje bodo vsi naši kuharji in kuharski pomočniki za določen čas (približno pol leta) spremenili kraj opravljanja dela (kuhinja je v drugi občini, oddaljena od sedanje kuhinje približno 7 km).

49.člen ZDR-1 določa, da v primeru, da se spremeni pogoj opravljanja dela iz 4. alineje 1.odstavka 31. člena (sprememba kraja opravljanja dela) je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.

Naj poudarimo, da gre za začasno opravljanje dela v drugem kraju, ki bo trajalo le toliko časa, dokler bodo to terjale okoliščine.

Delavci imajo v svojih sedanjih pogodbah pod točko Kraj opravljanja dela zapisano:

Delavec opravlja delo v kraju vseh poslovnih prostorov zavoda in na lokaciji, kjer se v skladu z LDN izvajajo dejavnosti zavoda, in sicer:

• v prostorih zavoda v kraju,____,Ulica___
• v kraju, kjer se po LDN zavoda izvajajo dejavnosti zavoda ali izobraževanja na območju RS ali tujine.

Ali je možno, da glede na to, da gre za izjemno okoliščino, ki bo trajala omejen čas, spremeniti kraj opravljanja dela tudi brez soglasja delavca (kot je v primerih naravnih ali drugih nesreč; 169.čl. ZDR-1)?

Kako z delavci v njihovih pogodbah o zaposlitvi zakonito urediti nov kraj opravljanja dela? Moramo delavcem dati novo pogodbo o zaposlitvi, aneks h pogodbi o zaposlitvi ali kaj tretjega?