Vprašanje:
Zaradi obnove in dozidave šolske kuhinje bodo vsi naši kuharji in kuharski pomočniki za določen čas (približno pol leta) spremenili kraj opravljanja dela (kuhinja je v drugi občini, oddaljena od sedanje kuhinje približno 7 km).
49.člen ZDR-1 določa, da v primeru, da se spremeni pogoj opravljanja dela iz 4. alineje 1.odstavka 31. člena (sprememba kraja opravljanja dela) je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.
Naj poudarimo, da gre za začasno opravljanje dela v drugem kraju, ki bo trajalo le toliko časa, dokler bodo to terjale okoliščine.
Delavci imajo v svojih sedanjih pogodbah pod točko Kraj opravljanja dela zapisano:
Delavec opravlja delo v kraju vseh poslovnih prostorov zavoda in na lokaciji, kjer se v skladu z LDN izvajajo dejavnosti zavoda, in sicer:
Ali je možno, da glede na to, da gre za izjemno okoliščino, ki bo trajala omejen čas, spremeniti kraj opravljanja dela tudi brez soglasja delavca (kot je v primerih naravnih ali drugih nesreč; 169.čl. ZDR-1)?
Kako z delavci v njihovih pogodbah o zaposlitvi zakonito urediti nov kraj opravljanja dela? Moramo delavcem dati novo pogodbo o zaposlitvi, aneks h pogodbi o zaposlitvi ali kaj tretjega?
Odgovor: