V vrtcu imamo razpisano delovno mesto specialnega pedagoga. Do 31. 8. 2023 imamo sklenjeno pogodbo s specialno pedagoginjo, ki je z 1. 3. 2023 nastopila porodniški dopust. Delavka se je prijavila na razpis za zaposlitev od 1. 9. dalje. Razpis je za določen čas, lahko pa ga spremenimo v nedoločen čas. V bistvu nimamo posebnih razlogov, želeli pa smo delovno mesto ohraniti, da bi se ta delavka (ki je na porodniški) s katero smo res zadovoljni, lahko prijavila na razpis naslednje leto. Razpis za določen čas lahko storniramo in ga razpišemo za nedoločen čas, v kolikor na to delovno mesto lahko s to delavko sklenemo pogodbo za nedoločen čas, kljub temu, da je na porodniškem dopustu, in jo za ta čas lahko nadomešča druga delavka.

Ali lahko torej z njo sklenemo novo pogodbo za nedoločen čas že v času porodniškega dopusta, ne glede na to da je še porodniškem staležu in se namerava vrniti šele po izteku le-tega? Do časa njene vrnitve bi zaposlili delavko, ki bi jo nadomeščala.