Delavka ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Izrazila je željo, da bi opravljala delo s krajšim delovnim časom. Delavka nima posebnih razlogov za krajši delovni čas, kot so invalidnost, starševstvo ali zdravstveni razlogi.

Kakšen je postopek v tem primeru? Ali se delodajalec mora sklicevati na razloge, da delavko zaposli za krajši delovni čas ali se samo sklene nova pogodba o zaposlitvi (seveda, če se delodajalec s spremembo strinja)?

Skladno s prvim odstavkom 49. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) lahko spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi predlaga katerakoli stranka.

Če se obe stranki strinjata s predlaganim, lahko skleneta novo pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, pri čemer za to ni treba imeti posebnega razloga. V novi pogodbi o zaposlitvi se določi, da s podpisom nove pogodbe o zaposlitvi preneha veljavnost prejšnji pogodbi o zaposlitvi. V uvodnih določbah pa lahko zapišete tudi, da se nova pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom sklepa, saj je to predlagala delavka.