V organizaciji vlada deloma slaba "klima", kar se kaže skozi načrtno nesodelovanje nekaterih zaposlenih. Ti zaposleni, ki ne želijo sodelovati neformalno organizirajo "akcije" za rušenje miru v organizaciji in nasprotujejo vsakršnemu delu..
Težave so torej predvsem z manjšino zaposlenih, ki pa imajo včasih več, včasih manj somišljenikov.
V tem trenutku je veliko razburjenja povzročil nov Zakon o evidentiranju delovnega časa, predvsem, kako organizirati odmore. Zaradi narave dela v naši organizaciji ni mogoče zapuščati delovnega mesta (torej oditi iz organizacije za 30 min. na kavo, ipd..) ampak je potrebno biti v njej, saj so tam prisotni dijaki, ki potrebujejo podporo in nadzor pedagoških delavcev. Do sedaj ni bilo težav, sedaj, z objavo novega Zakona o evidentiranju delovnega časa pa se pojavlja veliko vprašanj.
Težava je tudi, da zaposleni velikokrat na delovno mesto prihajajo izven določenega urnika, se na konzoli (elektronsko) evidentirajo tako, kot da so na delovni obvezi, kljub temu, da ravnatelj tega ne odobri. Obstaja namreč nevarnost, da se zaposleni, ki je evidentiran izven časa, ko je njegova delovna obveza določena po urniku, poškoduje na delovnem mestu. Kolikor vem, je v tem primeru odgovoren delodajalec.
Torej, zanima me, kako urediti na formalen in neformalen način - s katerim pravnim sredstvom - da se kljub evidentiranju na konzoli za delovni čas, organizacija ne prevzema odgovornosti za zaposlenega izven določenega urnika.