Upoštevanje odločbe ZPIZ o invalidnosti

05. 9. 2022 | Avtor: Štefka Korade Purg

Vprašanje:

Delavka je pri nas zaposlena za 4 ure, ker nadomešča delavko, ki je na štiriurni bolniški. Zaposlena ima odločbo ZPIZ-a, da je invalid in da lahko opravlja delo največ 6 ur dnevno. Od ZPIZ-a smo prejeli navodila, da odločbe o invalidnosti ne upoštevamo, saj jo potrebujemo za krajši delovni čas, kot ima določeno v odločbi ZPIZ. Zanima nas, ker pri nas zaradi navedenega ni vodena kot invalid, ali ji vseeno pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta po kolektivni pogodbi zaradi invalidnosti?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj