Urejanje pravic in dolžnosti pri dopolnilnem delovnem razmerju

18. 4. 2022

Vprašanje:

Delavka v računovodstvu na delovnem mestu Računovodja VI je pri nas zaposlena za polni delovni čas za NDČ, delo pri nas opravlja vsak dan, starost nad 50 let, ima 37 dni dopusta v tem koledarskem letu (pri nas za 40-urni delovnik). Pri drugem delodajalcu je zaposlena za dodatnih 20 %, dela dva dni v tednu, to si razporedi sama. Kako se izračuna letni dopust za teh dodatnih 20%, kdaj jih lahko koristi, ali se o tem moramo z drugim delodajalcem kaj konkretno pisno ali ustno dogovoriti? Ali ta izračun dni dopusta in izdajo obvestila pripravljamo mi ali drugi delodajalec? Na kaj moramo še morda biti pozorni?

Odgovor:

Za dostop do vsebine postanite naročnik:

Nazaj