Je pravilno, kadar gre za nadomeščanje bolniške odsotnosti, da se v pogodbi s tistim, ki nadomešča, zapiše "do vrnitve delavca". Ali pa mora biti hkrati tudi naveden datum, kdaj se vrne delavec? Če je zapisano tako, pomeni, da je ta delavec lahko na tem delovnem mestu do vrnitve delavca na delovno mesto, npr. tudi, če še po bolniški odsotnosti koristi dopust ali je potrebno pogodbo prekiniti, ko poteče bolniški stalež, kljub temu da v pogodbi piše do vrnitve delavca? Kako je v primeru čakanja na novo zdravstveno odločbo, če je ne dobimo pravočasno? Je potrebno delavcu, ki nadomešča, prekiniti pogodbo, ko poteče odločba ali lahko ostane na tem delovnem mestu do dejanske vrnitve delavca v staležu na delovno mesto? Koliko neplačanega dopusta se lahko odobri delavcu v vrtcu, ki mora redni letni dopust koristiti sproti, ker nadomešča delavca, ki mesečno prejema zdravstvene odločbe? Se mu neplačani dopust sme odobriti?