Sodna praksa in odločbe

28. 9. 2022

Rok hrambe podatkov neizbranih kandidatov za zaposlitev

IP je prejel vprašanje glede roka hrambe osebnih podatkov neizbranih kandidatov za zaposlitev glede na pojasnila v smernicah Informacijskega pooblaščenca (v nadaljevanju IP) o varstvu osebnih podatkov v delovnih razmerjih. Prosilec prosi za dodatna pojasnila glede splošnega priporočila IP za hrambo dokumentacije neizbranega kandidata do 5 let.Informacijski pooblaščenec (v ...
26. 8. 2022

Posredovanje osebnih podatkov učencev občini za sklenitev nezgodnega zavarovanja - vidik šole

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) so prejeli zaprosilo osnovne šole za mnenje glede posredovanja osebnih podatkov učencev občini. Prosilec navaja, da občina od osnovne šole zahteva posredovanje njihovih osebnih podatkov (ime in priimek, naslov, datum rojstva) zaradi sklepanja polic nezgodnega zavarovanja, pri čemer se tudi izločuje učence, ki v občini nimajo ...
26. 8. 2022

Posredovanje osebnih podatkov učencev občini za sklenitev nezgodnega zavarovanja - vidik občine

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) so prejeli zaprosilo za mnenje glede posredovanja osebnih podatkov učencev s strani osnovnih šol občini. Prosilec navaja, da želi občina od osnovnih šol pridobiti osebne podatke otrok (ime in priimek, naslov, datum rojstva) zaradi sklepanja polic nezgodnega zavarovanja, ki bi jih občina financirala otrokom s stalnim ...
19. 8. 2022

Vprašanja zasebne narave so na razgovoru za zaposlitev prepovedana po zakonu in diskriminatorna

Zagovornik načela enakosti Miha Lobnik je ugotovil diskriminacijo kandidatke za ravnateljico srednje šole. V izbirnem postopku so jo vprašali, ali načrtuje še kakšnega otroka, kar je prepovedano po zakonu o delovnih razmerjih.Kot je sporočil zagovornik, ga je inšpektorat za šolstvo obvestil, da je v inšpekcijskem nadzoru postopka izbire ravnatelja ...
14. 6. 2022

Pridobitev poročil v zvezi z otrokom s posebnimi potrebami

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) so prejeli vprašanje, ali in kako lahko pri šoli ali drugi ustanovi prosilec pride do poročil učiteljic in izvajalke dodatne strokovne pomoči, ki se nanašajo na zaključeno evalvacijo. Prosilka je mati otroka s posebnimi potrebami, ki obiskuje 2. razred osnovne šole. Do sedaj poročil še ni ...
09. 6. 2022

Upravičena omejitev dostopa do podatkov v eAsistentu za starša

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) so prejeli zaprosilo za mnenje glede pravice dostopa do eAsistenta. Prosilca zanima, ali ima oče pravico dostopa do eAsistenta za svojega 17-letnega sina glede to, da ima prepoved stikov zaradi fizičnega in psihičnega nasilja. Prosilec pojasnjuje, da oče ni zakoniti zastopnik niti mu otrok nikoli ni ...
03. 6. 2022

Snemanje pouka in ocenjevanja znanja s strani učitelja v osnovni šoli

Informacijski pooblaščenec je prejel zaprosilo za mnenje, v katerem prosilca zanimajo zakonske osnove za snemanje pouka in ocenjevanja znanja v osnovni šoli s strani učitelja. Prosilec sprašuje se o smiselnosti tovrstnega početja.Na podlagi informacij IP v nadaljevanju posreduje neobvezujoče mnenje.Za vsako obdelavo osebnih podatkov je treba imeti ustrezno ...
01. 6. 2022

Posredovanje osebnih podatkov nekdanjih učencev za različne namene

Informacijski pooblaščenec (v nadaljevanju: IP) je prejel zaprosilo za mnenje glede posredovanja podatkov o bivših učencih.Na podlagi informacij IP v nadaljevanju skladno z 58. členom Uredbe (EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku ...
31. 5. 2022

Pridobitev zbirk osebnih podatkov, ki jih vodi osnovna šola

Pri Informacijskem pooblaščencu (IP) so prejeli vprašanje prosilca glede pridobitve šolske evidence prosilčevega otroka, ki obiskuje osnovno šolo. Prosilec otroka želi izpisati iz sedanje osnovne šole, a ta prosilcu ne želi predati šolske evidence. Poleg tega na šoli niso podali ustreznega pojasnila o pravni podlagi za ravnanje s to evidenco ...
16. 5. 2022

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega - odpovedni rok (SVRS sodba VIII Ips 32/2021)

Delavec ima pravico redno odpovedati pogodbo o zaposlitvi brez navajanja razlogov za takšno odločitev, redno odpoved pa lahko poda kadarkoli. Če delavec v redni odpovedi določi datum, s katerim naj mu preneha delovno razmerje, je bistveno le, da je ob tem spoštovan odpovedni rok, določen z zakonom ali dogovorjen v ...
Samo za aktivne naročnike: