Ali ocenjujemo delavce, ki so odsotni zaradi porodniškega dopusta ali daljšega bolniškega staleža? Ali ocenjujemo zaposlene, ki smo jih zaposlili v drugi polovici leta, torej so pri nas zaposleni manj kot 6 mesecev, prinesejo pa delno oceno prejšnjega delodajalca?
Od zaposlenih prejmemo veliko vprašanj o smiselnosti ocenjevanja javnih uslužbencev, ki so že napredovali za 10 plačni razredov in možnosti za napredovanje v višji plačni razred nimajo več. Kako ravnati?
Smo javni zavod, in sicer vrtec (v nadaljevanju: vrtec 1). Trenutno je delavec pri nas zaposlen za nedoločen čas s krajšim delovnim časom 20/teden. Dela vsak dan od ponedeljka do petka po 4 ure/dan. V pogodbi o zaposlitvi urnik ni natančno določen, ker je delovni čas enakomerno razporejen ...
Četrta alineja 4. točke prvega odstavka 47. člena KPVIZ določa, da se letni dopust poveča za 5 dni delavcem, ki varujejo in negujejo težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo. Zajete so tudi polnoletne osebe.S strani zaposlene smo prejeli odločbo ZRSŠ o usmeritvi, kjer je zapisano ...
Zaposlena sem na osnovni šoli, katere del je tudi podružnica s prilagojenim programom. Kot svetovalna delavka (psihologinja) se vključujem v obravnavo otrok, kadar ti izkazujejo stiske, čustvene narave. Zanima me, ali sem glede na Sklep o določitvi javnih zavodov s področja VIZ ter delovnih mest, na katerih so javni uslužbenci ...
V zavodu (vrtcu) razmišljamo o uvedbi e-peresa, ki bi se uporabljal npr. za podpis aneksov in drugih dokumentov. Ponudnik storitve je predlagal, da za večjo varnost in jamstvo digitalnega podpisa uporabimo dvojno preverjanje (tj. 1. e-naslov, 2. geslo, ki je posredovano na mobilno številko). Na kaj moramo biti pozorni, če ...
Pogodba je že podpisana z obeh strani (delavca in delodajalca). Okviren datum nastopa dela je določen - točen bi bil javljen naknadno glede na odpovedni rok.V trenutni službi so ob informaciji, da zaposlen odhaja (uradne odpovedi še ni bilo), ponudili tolikšno povišico, da je razlika med novo in staro plačo ...
Kako je z objavo seznama zaposlenih o prejemu redne delovne uspešnosti? Ali je potrebno rezultate objaviti na oglasni deski, je objava potrebna v vseh organizacijskih enotah oziroma bi bilo dovolj, da se objavi na oglasni deski uprave? Ali je potrebno objavljati na oglasnih deskah, če je zaposlenim omogočen vpogled na ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.