Naša delavka je podala odpoved s 31. 8. 2024 in je trenutna predsednica Sveta zavoda. Svetu zavoda poteče mandat 19. 1. 2025, zato smo jeseni nameravali pričeti s pripravami na volitev novih članov sveta zavoda.Zanima me, kakšen je pravilen postopek za zagotavljanje delovanja Sveta zavoda? Kdo prevzame vodenje Sveta ...
Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu, staremu 61 let, iz razloga nesposobnosti? Pooblaščeni izvajalec medicine dela pravi, da ni več sposoben za delo, drugega dela pa delodajalec žal nima. Delavec je menda tudi v postopku pridobivanje statusa invalidnosti. Na kakšen način lahko prekinemo delovno razmerje starejšemu delavcu, ki ima še ...
Prosimo za mnenje glede koriščenja izrednega dopusta za spremstvo prvošolčka v prvi razred na dan, 2. 9. 2024. Namreč vlogo za odobritev izrednega dopusta za ta dan sta dala tako oče kot mati prvošolčka, ki sta oba zaposlena v našem zavodu. Lahko izredni dopust koristita oba?
Zaradi ugotovljene invalidnosti delavke in s tem razporeditev na drugo mesto, ki pa ni možno, smo delavki ponudili redno odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove pogodbe s trimesečnim odpovednim rokom. Vse postopke, vezane na odpoved, je vodila naša pravna služba. Delavki seveda pripada odpravnina. Moje vprašanje je sledeče. Kakšna ...
Po 49. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja v RS in 154.čl. Zakona o delovnih razmerjih ima delavec pravico do odmora, ki traja 30 minut. Po KPVIZ se izraba dnevnega odmora za pedagoške delavce uredi z razporeditvijo delovnega časa v okviru zavoda, po ZDR-1 se odmor lahko ...
Imamo vprašanje, ki zadeva poročanje o poti s strani zaposlenih, saj vedno več dokumentacije prejmemo kar v digitalni obliki.Vedno več stvari urejamo digitalno, vendar na koncu vseeno vse natisnemo, saj računovodstvo še ni digitalizirano. Tako nekateri sodelavci dokazila v zvezi s svojimi potmi pošiljajo kar po mailu in tudi ...
Kako pravilno postopati, če je na Vlogi za vpis otroka v vrtec vlagatelj samo en starš in so posledično tudi na pogodbi z vrtcem samo podatki enega starša - vlagatelja? Ali mora vrtec zahtevati, da oba starša podpišeta pogodbo?
Katere odpovedne roke mora upoštevati delodajalec, ko delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ali po 94. členu ZDR-1, ali po 64. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost vzgoje in izobraževanja? Npr. ZDR-1 določa, da odpovedni rok ne sme biti daljši od 60 dni. KPVIZ pa za delavce VI. in VII. skupine ...
Razmišljamo, da bi delavcu predlagali zdravljenje od alkoholizma. Kakšna je pravna podlaga? Kdaj lahko delavca napotiš oz. mu predlagaš zdravljenje? Kako delodajalec lahko ravna v tem primeru? Na kaj je treba biti pozoren in tudi previden (GDPR...)?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.