Organizatorica zdravstveno-higienskega režima uporabi lastno vozilo do 10-krat na mesec z namenom opravljanja dela v več krajih (npr. ogled igral, pogovor s čistilkami itd.). Delo poteka izključno po enotah našega vrtca.
Konec aprila smo se zaposleni udeležili celodnevne ekskurzije v sklopu delovne obveznosti-javni sektor (od 6.30 do 20.30, imeli smo plačano kosilo, prej pa smo dobili sendvič in rogljiček, vodo).Kako pri plači pravilno obračunamo strošek malice? Predvidevam, da lahko obračunamo malico in pojedeno malico, saj smo dobili malico ...
Ali je v primeru nove zaposlitve zaradi nadomeščanja delavke na porodniškem dopustu pomembno, da datum nove zaposlitve časovno sovpada z datumom na Odločbi o nastopu porodniškega dopusta? Torej, delavka bo pred nastopom porodniške koristila še letni dopust in nas zanima, ali bi bila lahko nova zaposlitev zaradi nadomeščanja delavke na ...
Nam kot osnovni šoli zunanji dobavitelji vozijo kosila tudi za naše zaposlene. Ta strošek jim mi odtegnemo pri plači. Prav tako knjižimo prejeti račun, ki ga prejmemo od dobavitelja. Tako imamo stroške in prihodke. Nekako sem se posvetovala tudi z drugimi računovodkinjami in pravijo, da tole naj ne bi bil ...
Zaradi odpovedi zaposlenega bomo v našem javnem zavodu iskali novega delavca. Potrebujemo enega delavca. Sistemizirani imamo dve zelo podobni delovni mesti, razlike so predvsem v pogojih (stopnja izobrazbe) in plačilnem razredu. Ali je mogoče, da objavimo razpis za obe delovni mesti, nato pa izberemo delavca samo za eno od razpisanih ...
Kako je z nezgodami na službenih poteh, npr., ko gre delavec na službeno pot mora vložiti dovolilnico za službeni izhod in potni nalog za službeno vozilo, na katerem je navedeno njegovo ime ter ostali podatki. Na tem potnem nalogu je navedeno ime delavca, ki vozi vozilo, ter ostali podatki. Nikjer ...
Strokovna delavka je ravnatelju sredi aprila zvečer poslala SMS sporočilo, v katerem je zapisala, da daje odpoved iz zdravstvenih razlogov. Delavka ima sicer pogodbo za določen čas do 31. 8, gre za za delavko s VII. stopnjo izobrazbe, DM Učitelj, zato bi morala upoštevati 3-mesečni odpovedni rok . Delavka je bila ...
Ali lahko delodajalec zahteva, da novo zaposleni v času poskusne dobe ne more koristiti letnega dopusta/ali da v prvih treh mesecih praviloma ne more koristiti letnega dopusta?
Ali lahko delavec, ki je že dalj časa odsoten zaradi bolezni 3 ure na dan, 5 ur na dan hodi v službo. Delodajalec bi delavca napotil na službeno pot v tujino, ki bi trajala predvidoma 5 dni. Ali to lahko stori?
Zaposleno imamo delavko, ki je razvrščena v III. kategorijo invalidnosti. Dela opravlja kot kuharica z omejitvami in zaradi tega pade veliko dela na ostale zaposlene. Delavka je že izpolnila pogoj za upokojitev, vendar se za to ni odločila, ter nadaljuje z delom, delodajalcu pa to povzroča precej velike težave in ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.