Delavec je na bolniški in je med tem podal pisno odpoved delovnega razmerja. Čimprej bi rad prekinil delovno razmerje. Ali lahko delavcu prekinemo delovno razmerje med bolniško?Za mesec januar mu pripadata še 2 dni letnega dopusta, ki ga zaradi bolniške ne bo mogel izkoristiti. V tem primeru ga lahko ...
Uslužbenec ima skupno delovno dobo 24 let, od tega bo v letu 2021 v javni upravi dosegel 10 let. Zanima nas, ali je upravičen do jubilejne nagrade za 10 let v javnem sektorju?
Prosimo za konkretno pojasnilo 9. odstavka 59. člena ZZUOOP: "Delavec mora v primeru odsotnosti z dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva, višje sile zaradi ustavitve javnega prevoza ali višje sile zaradi zaprtja mej najpozneje v treh delovnih dneh od nastanka tega razloga o vseh okoliščinah, ki vplivajo na nastanek ...
Do 15. 3. vsako leto je potrebno javne uslužbence oceniti. Na podlagi ocen se izvede preverjanje napredovanj v višji plačni razred. Kdaj javni uslužbenec pridobi pravico do izplačila plače po napredovanju, s 1. 12. v letu, ko je napredoval ali s 1. 4. v letu, ko je napredoval?
Delavka je zaposlena na šoli za polni delovni čas. V lanskem letu je delala 60 % delovnega časa, 40 % je koristila starševski dopust. Ali štejemo za jubilejno nagrado samo 60 % zaposlitev ali 100 % zaposlitev? Delavka je zaposlena na šoli polovični delovni čas (50 %), ostalo je brezposelna. Kako obračunamo višino jubilejne nagrade?
Ali lahko ocenim delavko, ki je bila v koledarskem letu odsotna zaradi bolezni (ni poklicna) in prisotna na delu 5 mesecev? Med bolniško odsotnostjo je prisostvovala na webinarju, urejala razredno dokumentacijo, komunicirala z dijaki.
ZDR-1 v 138. čl. nima omejitve glede tega, koliko dni lahko delavec dela (torej na delovnem mestu), če je na začasnem čakanju na delo doma, je pa v 70. čl. PKP5 določeno, da ima delavec v času začasnega čakanja na delo po tem zakonu dolžnost, da se na zahtevo delodajalca ...
Imamo bodočega zaposlenega, ki bo od začetka zaposlitve pa do sredine marca še koristil porodniški dopust – vsak ponedeljek in vsak petek.K pogodbi o zaposlitvi bomo naredili aneks. Kaj moramo vključiti oz. kaj mora aneks vsebovati? Ali se spremeni le del, ki opredeljuje delovni čas?
V zavodu imamo nekaj zaposlenih, ki so v letu 2019 delali manj kot 6 mesecev, nekateri so bili zaposleni za določen čas, nekateri so bili odsotni zaradi porodniškega dopusta. Vsi letos do 15. 3. niso bili ocenjeni, na to tudi niso podali pritožbe. Katere delavce lahko torej ocenimo za nazaj ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.