Zgodilo se nam je, da je zaposleni, ki smo ga na novo zaposlili, v nekaj dneh enostavno izginil in se ga ni dalo več dobiti na telefon. Kako takemu delavcu zaključiti delovno razmerje, če je enostavno izginil in je nedosegljiv?
Zanima nas, ali je Zapisnik multidisciplinarnega tima zavezujoč za sofinanciranje spremljevalca predšolskega otroka ali je potrebno tudi pridobiti tudi odločbo o usmeritvi. Kateri predpis zavezuje lokalne skupnosti za kritje stroškov spremljevalca?
Delavka je bila pri nas zaposlena kot spremljevalec gibalno oviranih otrok - romski pomočnik od 1. 9. 2021 - 31. 8. 20222 (prva pogodba) ter 1. 9. 2022 - 31. 8. 2023 (druga pogodba).V času od 7. 11. 2022 pa do 2. 3. 2023 je bila v bolniški pred nastopom porodniške, ki ...
Zaradi odpovedi zaposlenega bomo v našem javnem zavodu iskali novega delavca. Potrebujemo enega delavca. Sistemizirani imamo dve zelo podobni delovni mesti, razlike so predvsem v pogojih (stopnja izobrazbe) in plačilnem razredu. Ali je mogoče, da objavimo razpis za obe delovni mesti, nato pa izberemo delavca samo za eno od razpisanih ...
Kako ravnati kot delodajalec v primeru, da je delavka na dopustu in v tem času gre na bolniško in ne javi delodajalcu? Ali mora delavec (pisno ali ustno) sporočiti, da je v bolniškem staležu? Do kdaj mora to storiti najkasneje? Kako ravnati, če o tem nismo uradno (pisno) obveščeni?
Neurje je uničilo streho ter poplavilo javni zavod. Ali lahko uničeno pohištveno opremo naročimo po postopku s pogajanji brez predhodne objave po č) točki 46. člena ZJN-3? Ali je razlog nujnosti izpolnjen, če po rednem postopku izbrani ponudnik ne bi pravočasno pridobil materiala za izdelavo pohištva do 31. 8. 2023 ...
Delavka je imela pogodbo za določen čas za nadomeščanje obolelega delavca. V pogodbi o zaposlitvi je zapisano: nadomeščanje obolelega delavca ime in priimek delavca, vendar najdlje do 31. 8. 2023.Delavec, katerega je delavka nadomeščala, se je je vrnil na delovno mesto, zato je delavki delovno razmerje prenehalo dne 30 ...
V vrtcu imamo 4 dislocirane oddelke, torej oddelke, ki so po samo 1 oddelek na samostojni lokaciji (v podružničnih šolah).Imamo vprašanje glede sočasnosti vzgojitelja in njegovega pomočnika v oddelku. Če prav razumemo zakon in pravilnik, moramo na tej lokaciji zagotoviti 6-urno sočasnost, saj tako opredeljuje zakon za edini oddelek ...
V vrtcu je zaposlena spremljevalka gibalno oviranega otroka. Otrok se je v vrtcu poškodoval, poškodba ni bila hujša. Zaradi specifike otrokove bolezni je bil prisoten tudi strah starša, zato je otroka odpeljala na preiskave. Otroku je bila nudena ustrezna prva pomoč, starš je po otroka prišel takoj in ga sam ...
Delavka je zaprosila za izrabo preostanka dopusta za leto 2022 do konca leta 2023 zaradi nege bolnega otroka. Ali ji to lahko omogočimo na podlagi 4. točke 162. člena ZDR?V našem primeru gre za dalj časa trajajočo nego otroka, ki je bolan, ne gre za starševski dopust. Torej odobritev ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.