Učenka 6. razreda letos ponavlja razred zaradi neopravičenih izostankov. Deklica je sedaj neocenjena pri večini predmetov in letos zaključuje osnovnošolsko obveznost.Ali je za učenko potrebno razpisati predmetne izpite v skladu s 27. členom Pravilnika o preverjanju in ocenjevanju znanja ter napredovanju učencev?
Če se delavec ne udeleži (ker je pozabil ali se ni namerno) zdravniškega pregleda, je iz malomarnosti kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, zaradi česar mu delodajalec lahko utemeljeno vroči pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.Kako pa je v primeru, če se delavec ne udeleži ...
Z zaposlenim delavcem imamo urejeno mirovanje pogodbe. V pogodbi je navedeno samo, da pravice delovnega razmerja mirujejo za čas 31. 8. 2024, saj se delavec želi dodatno izpopolnjevati v tujini. Opredelili smo, da med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so ...
Imam vprašanje glede napredovanja v plačne razrede. Delavka nima strokovnega naziva in je v začetnem 33. plačnem razredu. Ker je letos zbrala tri ocene, bo lahko 1. decembra 2024 napredovala za 2 plačna razreda, v 35. plačni razred.V septembru pa bo izpolnila pogoje, da vloži vlogo za izredno napredovanje ...
Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi na delovnem mestu učitelj razrednik, nastopi bolniški stalež (traja npr. od enega do več mesecev). Tudi za naloge razrednika je potrebno organizirati nadomeščanje. Z delavcem, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi na delovnem mestu učitelj razrednik za nedoločen čas (včasih tudi za določen ...
V vrtcu imamo zaposleno delavko na delovnem mestu perice, ki ima zdravstvene težave in zato opravlja delo v tem trenutku le 4 ure in ima za 4 ure bolniški stalež, po preteku staleža pa bo zmožna za delo 8 ur. Ker imamo trenutno velik izpad tudi v kuhinji, smo to ...
Vzgojiteljica je zaposlena za polni delovni čas in za 4 ure koristi starševsko varstvo. Ali smo za njo dolžni pripraviti fiksni urnik, torej npr. od 8. ure do 12. ure (oz. 3.15 ure neposrednega dela v oddelku in 45 minut posrednega dela: druga dela po določbah kolektivne pogodbe) ali ...
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v RS v petem delu (24. - 26. člen) ureja poskusno delo. Ravnatelj imenuje tričlansko komisijo, katere člani morajo imeti najmanj takšno stopnjo strokovne izobrazbe kot se zahteva za delovno mesto, na katero je razporejen delavec na poskusnem delu. Ali je pri imenovanju članov ...
Porajajo se nam vprašanja o namenu porabe sredstev šolskega sklada, tako kot ga določa 135. člen ZOFVI in dejansko, kakor to poteka v praksi, na primer:I. Iz sredstev šolskega sklada je šola financirala oziroma sofinancirala, na podlagi soglasne odločitve upravnega odbora šolskega sklada, stroške prevoza dneva dejavnosti (kulturni ali ...
Učenec (sedmošolec) nima predpisanega števila ocen, in bo pri posameznih predmetih neocenjen ali pa bo imel negativno. Pogosto je namreč izostal od pouka, vendar ne zaradi zdravstvenih razlogov ali drugih utemeljenih razlogov (27. člen).Zanima nas:ali mu moramo omogočiti opravljanje predmetnih izpitov pri predmetih, katerih je neocenjen (če ja ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.