V našem zavodu bi zaposlena v skladu s 188. členom ZDR-1 koristila odmor za dojenje. Zanima nas ali lahko odmor koristi tako, da njen delovni dan traja 7 ur. V nasprotnem primeru ji odmor za dojenje, zaradi časa na poti, ni izvedljiv.
Zanima nas, ali je treba delovno mesto za kandidata, ki ga želimo zaposliti v okviru instituta dopolnilno delo (147. člen ZDR-1), javno objaviti? Ali mora ta kandidat izpolnjevati vse pogoje v skladu s sistemizacijo delovnih mest?
Delavka je zaprosila za izredni dopust zaradi selitve. Dokumente si je urejala že sedaj. Prinesla je potrdilo o prijavi novega prebivališča z novim naslovom, povedala pa je, da se bo selila šele naslednji mesec. Izredni dopust želi porabiti takrat.Ali je možno odobrit dopust v naslednjem mesecu (potrdilo o novem ...
Za nadomeščanje odsotne delavke (učitelj razrednega pouka) bomo objavili razpis, kjer bi radi dodali posebni pogoj za zaposlitev, in sicer izpit iz ZUP-a. Delavka, ki je odsotna, ga namreč ima, je tudi pooblaščena oseba za ZUP pri nas, saj ravnatelj tega izpita nima in ne more samostojno odločati in izdati ...
V povezavi z 12. členom Pravilnika o spremembah Pravilnika o normativih za opravljanje dejavnosti predšolske vzgoje delavci, ki so do uveljavitve tega pravilnika opravljali delo vzgojitelja predšolskih otrok za dodatno strokovno pomoč, po uveljavitvi pravilnika nadaljujejo delo vzgojitelja predšolskih otrok za zgodnjo obravnavo. Trenutno imamo zaposlena dva takšna delavca, oba ...
Zaposlena je za 4. 8. 2023 uveljavljala odsotnost z nadomestilom plače zaradi naravne nesreče. V prošnji za odobritev izrednega dopusta je navedla nezmožnost prihoda na delo zaradi poplavljenih cest. Zraven je priložila slike poplavljenega dvorišča pred blokom, kjer živi ter slike poplavljene kleti v bloku. Sedaj je delavka zaprosila še ...
Delavko iz Bosne in Hercegovine bi želeli zaposliti na delovno mesto spremljevalke. Nikjer ne najdemo, kakšne pogoje mora gospa izpolnjevati glede znanja slovenščine. Gospa ima opravljen tečaj ZIP, ima v Sloveniji stalno prebivališče in ima nostrificirano diplomo. Kaj še mora imeti, da jo lahko zaposlimo?
Ali se v pogodbi mora specificirati datum nadomeščanja začasno odsotnega delavca ali ne? V šolstvu imamo situacije, ko zaposlimo delavca za nadomeščanje zaradi starševskega dopusta. Ko se bliža čas vrnitve, delavci velikokrat še koristijo dopust ali vzamejo bolniški stalež, tu in tam še kdo podaljša starševski dopust za 3 mesece ...
Delavec opravi 8 ur, torej polni delovnik po pogodbi o zaposlitvi, je administrativno-tehnični kader. Včasih nastane potreba, da gre domov po 8 urah in se zopet vrne na delo. Menimo, da to ni deljen delovni čas, ker je že opravil svojo dnevno obveznost. Je v redu, da mu delodajalec obračuna ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.