Kadri

28. 4. 2023

Udeležba na 8-urnem izobraževanju za delavce, ki delajo za polovični delovni čas

Avtor: Tanja Bohl

Imamo dve delavki, ki delata za polovični delovni čas:prva je zaposlena samo pri nas za polovični delovni čas in nikjer drugje ne dopolnjuje delovne obveze do 40 ur na teden,druga ima pogodbo za določen čas za 20 ur/teden, za drugo polovico koristi pravico do skrajšanega delovnega časa ...
Samo za aktivne naročnike:
26. 4. 2023

Kdaj lahko pomočnik vzgojitelja z nazivom mentor napreduje v naziv svetovalec?

Ali lahko delavka pomočnica vzgojiteljica, ki je s 1. 12. 2022 pridobila naziv mentor, že sedaj napreduje v naziv svetovalec ali je treba počakati določeno časovno obdobje med pridobitvijo obeh nazivov?Ali strokovna delavka pri tem potrebuje ustrezna dokazila oziroma lahko takoj napreduje v naziv svetovalec? Ker za naziv mentor ...
Samo za aktivne naročnike:
25. 4. 2023

Kdaj lahko delavec koristi dneve izrednega dopusta (npr. zaradi selitve, poroke ...)?

Avtor: Tanja Bohl

Delavka se je v začetku meseca spremenila naslov. Sedaj bi rada koristila dopust. V našem vrtcu smo delavcem vedno odobrili izredni dopust ob spremembi oz. dogodku (selitev, poroka ...) in nikoli nismo teh dni zamikali, saj menim, da je prav, da se koristijo namensko bo dogodku. Ali je kje opredeljeno, kdaj ...
24. 4. 2023

Obveznost usposabljanja za varnost in zdravje pri delu za delavca, ki opravlja delo po drugi pravni podlagi in ne pogodbi o zaposlitvi

Avtor: Tanja Bohl

Smo javni zavod (organizacija za izobraževanje odraslih). Poleg redno zaposlenih delavcev imamo tudi zunanje sodelavce (predavatelje). Z njimi sklenemo avtorsko pogodbo. Moramo tudi njih napotiti na praktično usposabljanje iz varnosti pri delu in varstva pred požarom?
Samo za aktivne naročnike:
20. 4. 2023

Predčasno zapuščanje delovnega mesta in neopravljanje dela - ukrepanje delodajalca

Avtor: Tanja Bohl

Kako postopati v primeru, ko delavka predčasno zapušča delovno mesto in svojega dela ne opravlja kot bi bilo potrebno?
Samo za aktivne naročnike:
19. 4. 2023

Obveznost izrabe letnega dopusta dva tedna skupaj

Avtor: Tanja Bohl

Na vas se obračamo z vprašanjem glede izrabe letnega dopusta. V ZDR-1 v 162. členu je zapisano, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem da mora en del trajati najmanj dva tedna. Vprašanje se nanaša na del izrabe dopusta v trajanju dveh tednov v kosu, saj ...
Samo za aktivne naročnike:
18. 4. 2023

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in sorazmerni del regresa za letni dopust

Avtor: Tanja Bohl

Prosimo za pojasnilo, kolikšen del regresa pripada delavcu, ki je prejel odpoved pogodbe o zaposlitvi (odpovedni rok bi se mu iztekel 25. 1), dne 10. 1. je nastopil bolniški stalež, ki še traja?

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

17. 4. 2023

Ali se lahko delavec invalid s 4-urnim delovnikom udeleži 8-urnega izobraževanja?

Avtor: Tanja Bohl

Delavka je s sklepom komisije invalid III. kategorije in ji je določen 4-urni delovnik. Zanima nas, ali se delavka lahko udeleži izobraževanj in izpopolnjevanj, ki trajajo več kot 4 ure na dan?

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

17. 4. 2023

Možnost izplačila nadomestila za neizrabljen letni dopust v primeru odsotnosti zaradi bolniškega staleža

Delavka se je pri nas zaposlila s 1. 11. 2022. Po enem tednu je odšla na bolniški stalež. 24. 6. 2023 ji poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. Predvidevamo, da se do takrat ne bo vrnila. Sedaj pa nas zanima njen letni dopust. Ni ga mogla in ga najverjetneje ...
Samo za aktivne naročnike:
12. 4. 2023

Ali lahko pomočnica vzgojiteljica nadomešča vzgojiteljico v času njene začasne odsotnosti?

Zaradi večjega števila odsotnih zaposlenih delavk me zanima, ali lahko vzgojiteljico nadomešča pomočnica vzgojiteljice in kako njeno delo ovrednotim.

Samo za brezplačno registrirane uporabnike