Vprašanje: Delavka je bila 2 leti zaposlena za določen čas kot spremljevalka gibalno oviranemu otroku (ni nadomeščala). Delovno razmerje ji je prenehalo 31. 8. 2018, od 4. 10. 2018 pa je ponovno zaposlena kot 50 % pomočnica vzgojiteljice (nadomešča delavko v bolniškem staležu), 50 % pa kot čistilka – določen čas ...
Vprašanje: Na šoli smo v preteklih letih, do spremembe 44. člena KPVIZ, vsem delavcem, katerim se je zmanjšala učna obveza za dve uri, določili drugo delo (enakovredno 2 urama učne obveze). Če je kdo imel, kljub znižanju za dve uri, povečan obseg dela, je podpisal pisno soglasje.
Trenutno želijo nekateri ...
Vprašanje: Kako se v letu 2018 določi dopust za delavca, ki ima po kriterijih iz kolektivne pogodbe že 35 dni dopusta in je prinesel odločbo iz CSD, iz katere mu pripada dopust za otroka "invalida"? Ali ima lahko več kot 35 dni dopusta ali ne? So v letu 2018 enake omejitve, kot ...
Vprašanje:
Zaposlena ima izobrazbo bibliotekar. Na predlog ravnateljice (zaradi lažje zaposlitve v šolstvu) se je odločila za pridobitev pedagoško-andragoške izobrazbe (izobraževanje traja približno eno leto). Narediti mora nekaj izpitov in bi rada na ta dan (ko ima izpit) imela dopust. Ali ji po 51. členu KPVIZ pripada kakšen dan ...
Vprašanje: Delavka je bila zaposlena za nedoločen čas v našem zavodu. Delovo razmerje ji je prenehalo 13. 9. 2017. Ali moramo za takšno delavko prav tako izvesti poračun in kako to urediti?
Odgovor: Skladno z aneksi h kolektivnim pogodbam, ki so bili objavljeni v Uradnem listu RS, št ...
Vprašanje: V 125. členu ZOFVI je določeno, da lahko strokovni delavci v javni šoli porabijo dopust do konca šolskega leta, kar pomeni, da lahko dneve dopusta iz prejšnjega leta porabijo do 31. 8. Ali to pravilo velja tudi za ravnatelje? Ali se lahko zgodi, da ravnatelju stari dopust "propade", če ...
Vprašanje: Smo javni zavod. Imamo situacijo, ko smo se z zaposlenim javnim uslužbencem dogovorili za suspenz pogodbe o zaposlitvi. Po preteku suspenza konec julija 2017 se je vrnil na isto delovno mesto, ista TR. Javni uslužbenec se je zaposlil v letu 2013, suspenz pogodbe je trajal do 1. junija 2016 ...
Vprašanje: Ali lahko zaposlimo javnega uslužbenca, ki je že zaposlen pri delodajalcu za 40 urni tedenski delovnik, še na drugo delovno mesto za npr. 10 ur tedensko?
Odgovor: Ker je vprašanje splošno in iz njega izhaja le, da se nanaša na javnega uslužbenca, torej tudi na javni sektor ...
Vprašanje: Delavki smo izplačali jubilejno nagrado prepozno. Kako moramo pravilno ravnati - ali se za nazaj obračunajo tudi obresti in kako je z obračunom dohodnine?Odgovor: Jubilejno nagrado, ki pripada delavcu, običajno predpisujejo veljavne kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Prav tako običajno predpisujejo kolektivne pogodbe kdaj in ...
Vprašanje: Koliko dodatnih dni dopusta pripada učitelju, ki ima stopnjo izobrazbe VI (višja šola, po STAREM študijskem programu)? Odgovor: Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v 2. točki 47. člena določa dneve dopusta glede na izobrazbo, ki se zahteva za delovno mesto, pri tem ni pomembno, kakšno izobrazbo ima ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.