Zaposleno imamo delavko za nedoločen čas (NDČ) s polnim delovnim časom (PDČ). Trenutno ima sklenjen aneks k Pogodbi o zaposlitvi za določen čas (DČ) do 31. 8. 2025, zaradi starševstva, v obsegu 20 delovnih ur/teden. Aprila 2025 nastopi porodniški dopust. Zanima nas, če moramo, zaradi nastopa porodniškega dopusta, karkoli ...
Zaposlujemo kuharskega pomočnika III.Do 1. 1. 2025 je bila razlika med kuharskim pomočnikom III in kuharskim pomočnikom II 1 plačni razred. Sedaj je izhodiščni plačni razred za obe delovni mesti (kuharski pomočnik III in kuharski pomočnik II) enak.Gre za delovni mesti:D092023 KUHARSKI POMOČNIK II; IZHODIŠČNI - KONČNI PR ...
V vrtcu bomo izvedli nočevanje, ki je načrtovano v letnem delovnem načrtu vrtca in potrjeno s strani sveta zavoda. Otroci bodo prišli nazaj v vrtec ob 18.00, prespali do naslednjega dneva, ko bodo v vrtcu ostali še cel dan. Katera izplačila (dodatki) pripadajo vzgojiteljici?Kako pa bilo v primeru ...
Delavec ima za 2025 po odločbi določeno 24 dni letnega dopusta. Delavec je nato podal odpoved delovnega razmerja recimo z marcem in pred tem je porabil že vseh 24 dni, torej, to ni sorazmerni del in je porabil več, kot bi sicer v treh mesecih? Kako lahko ravnamo?
Kako naj postopamo, in sicer glede morebitnega izplačila neizrabljenega dopusta, saj trenutno čakamo na odločitev invalidske komisije in obstaja možnost invalidske upokojitve?
Ali delavcu, ki pri nas opravlja dopolnilno delo po 147. členu ZDR-1, res pripada še regres? Tudi če ga dobi že pri delodajalcu, pri katerem je zaposlen 100 %? Prosim za pravno podlago, da tudi za dopolnilno delo (147. člen ZDR-1) pripada dopust in regres.
Ali je delavec po Kolektivni pogodbi za dejavnost vzgoje in izobraževanja upravičen do dodatnih dni dopusta na podlagi odločbe Zavoda za šolstvo za "dolgotrajno bolan otrok in otrok s čustvenimi motnjami ter lažjimi oblikami vedenjskih motenj"?
Delavka na DM Vzgojitelj predšolskih otrok – Pomočnik vzgojitelja brez strokovnega izpita je zaposlena za določen čas nadomeščanja delavke na porodniškem dopustu. Delavka, ki jo nadomešča, se s porodniškega dopusta vrne 3. maja 2025 in s tem dnem bi ji pogodba o zaposlitvi prenehala.Ker želimo delavko obdržati vsaj do 31 ...
Če imamo zaposlenega delavca (ki je bil prej brezposeln) od maja 2025 do decembra 2025, mu za to obdobje pripada 13 dni LD. Torej če sem vas prav razumela, mora ves dopust, ki mu pripada, koristiti naenkrat?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.