Vprašanje: Kako ravnati v primeru, če javni uslužbenec odkloni redni letni razgovor z nadrejenim?
Odgovor: 105. člen Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 56/02, 110/02, 02/04, 23/05, 35/05 - upb1, 62/05, 75/05, 113/05, 32/06 - upb2, 33/07, 63/07-upb3) določa ...
Denarno nadomestilo za neizkoriščen letni dopust
Vprašanje: Kako se izračuna odškodnina za neizkoriščen letni dopust zaradi prenehanja delovnega razmerja oz. kako je ta prejemek obdavčen?
Odgovor: Eno izmed ključnih pravil v zvezi z letnim dopustom je, da se delavec pravici do letnega dopusta ne more odpovedati. Skladno s 164. členom ZDR-1 ...
Vprašanje: Naša strokovna delavka je bila predstavljena invalidski komisiji pri ZPIZ-u.
Izrek odločbe navajam:
»Zavarovanka se razvrsti v 3. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se ji prizna pravica do dela na drugem delu, ki je lahko fizično delo z ročnim premeščanjem bremen do 10kg, delo, ki se opravlja ...
Vprašanje: Ali morajo kandidati, ki se prijavijo na razpisano prosto delovno mesto v vzgoji in izobraževanju, še vedno priložiti izpis iz kazenske evidence?
Odgovor: Zahteva po predoložitvi potrdila kandidata je opredeljena v 107.a členu ZOFVI. Ta določa, da na področju vzgoje in izobraževanja ne more biti zaposlena ...
Vprašanje: Pripravili smo popolnoma nov akt o sistemizaciji delovnih mest v zavodu, ki razveljavlja prejšnjega in kateri uveljavlja tako nova delovna mesta kot tudi spremenjene uvrstitev v plačne razrede po zadnjih uveljavljenih aneksih h kolektivnim pogodbam, ki se uporabljajo za naš sektor. Akt je v presoji pri sindikatih, kateri ...
Vprašanje: Zanima me, ali je treba z delavcem, ki ima poleg redne delovne obveze (22 PU) še povečan obseg (do 5 PU) na teden, potreben podpis kakšnega soglasja oz. dogovora ali je pač dovolj samo odreditev ravnatelja? Še posebej me zanima, ali delavci, ki imajo zmanjšano obvezo glede na ...
Vprašanje: Prosim za pomoč v naslednji situaciji.
»Delavka je bila zaposlena za določen delovni čas zaradi nadomeščanja daljše bolniške odsotnosti. V 79. členu ZDR-1 piše, da lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha tudi pred iztekom tega obdobja (torej tudi pred vrnitvijo delavke iz bolniške), na enega od ...
Vprašanje: Na delovnem mestu vzgojiteljice imamo zaposleno delavko za določen čas. S 5. 11. 2018 se bo sprostilo delovno mesto vzgojiteljice za nedoločen čas. Ali lahko delavko, ki je pri nas zaposlena za določen čas, brez razpisa zaposlimo za nedoločen čas, za njeno delovno mesto za določen čas pa damo razpis ...
Vprašanje: Zaposleno imamo delavko s krajšim delovnim časom, 10 ur na teden. Pri drugem delodajalcu je delavka zaposlena 15 ur na teden. Na podlagi medsebojnega dogovora dela pri nas dva dni v tednu, tam pa ostale tri. Glede na razporejene ure me zanima pravilna odmera dopusta pri posameznem delodajalcu ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.