Vprašanje: Ali ravnatelju pripada 1 dan dopusta iz zadnjega odstavka 3. točke 47. člena KPVIZ?
Odgovor: 3. točka 47. člena KPVIZ govori o dodelitvi dodatnih dni dopusta vsem zaposlenim zaradi zahtevnosti dela.
Vprašanje: Delavka je zaposlena za polovični delovni čas, delo opravlja 5 dni v tednu. V desetih letih zaposlitve ima skupaj 5 let delovne dobe. Koliko dopusta ji po 47. členu KPVIZ pripada?
Odgovor: V skladu z 10. točko 6. člena Zakona o javnih uslužbencih je delovna doba opredeljena kot ...
Vprašanje: Pri prenosu dopusta iz leta 2016 v leto 2017 smo pri pregledu evidence ugotovili, da je delavec koristil en dan dopusta več, kot mu to sicer pripada. Delavec je v delovnem razmerju za nedoločen čas, ni bil na dolgotrajnem bolniškem staležu ali na starševskem dopustu.
Pri koriščenju dopusta ...
Vprašanje: Delavka izpolnuje pogoje po 62. členu KPVIZ, zaradi tega se zmanjša pedagoška obveznost za 2 uri.
- Ali mora delavka opravljati drugo delo, da izpolni polno delovno obveznost? Kakšna dela pridejo v tem primeru v poštev? - Ali se lahko s sporazumom tej pravici odpove in ima še naprej 22 ...
Vprašanje:
Ali se lahko s hišnikom sklene pogodba o zaposlitvi za več kot polni delovni čas (100 %), če imamo sistematizirano več kot eno delovno mesto?
Odgovor:
Hišnik v istem zavodu ne more biti zaposlen več kot za polni delovni čas (100 %).
Vprašanje: Nekdanja ravnateljica je po preteku mandata razporejena na drugo delovno mesto. Sedaj pa želi izkoristiti ure, ki jih je kot ravnateljica opravila nad 8-urnim delovnikom za obdobje 5 let. Ker smo ravnatelji smo v službi večkrat po ves dan in gre za enormno število ur, prosim za razlago, ali ...
Vprašanje: Javna uslužbenka dela krajši delovni čas na podlagi zakona o starševskem varstvu. Zanima nas, ali ji pripadata regres za prehrano med delom ter povračilo stroškov prevoza na delo in z dela.
Odgovor: Najprej je treba pojasniti, da ima v skladu s 67. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list ...
Vprašanje: 22. 9. 2015 je delavec kršil pogodbene oziroma druge obveznosti iz delovnega razmerja – izrečen mu je bil prvi opomin, in sicer z datumom 20. 10. 2015. Letos se je kršitev ponovila, in sicer 4. 10. 2016, za kršitev smo izvedeli 14. 10. 2016. Opravljen je bil razgovor ...
Vprašanje: Ali lahko zaposlimo delavca s druge šole, ki je kot presežni delavec v postopku odpuščanja brez javnega razpisa?
Odgovor:
V navedenem primeru je mogoče zaposliti delavca v skladu s četrtim odstavkom 109. člena ZOFVI, predhodno je morala šola, na kateri je delavec postal tehnološki višek, ravnati v ...
Vprašanje: Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-NPB16) v 152.b členu (mirovanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja) določa o pravici do suspenza pogodbe. Za koliko časa (leto, dve, tri) lahko učitelj zaprosi za mirovanje pravic iz delovnega razmerja. Ali mora v prošnji navesti razlog? Ali se upošteva tudi 53 ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.