Zanima nas, kako evidentirati malico delavcev, ki malicajo na delovnem mestu. Absolutno se nam ne zdi ok rešitev pošiljanje delavcev, da se evidentirajo in potem odjavijo od malice. Ali bi bilo dovolj v tem primeru v Pravilniku o delovnem času, opredeliti, da ima delavec pravico do odmora?
V dogovoru s čistilkami smo na novo razporedili del čistilnih površin. Ena od "popoldanskih" čistilk je opravljala delo od 12.30 do 20.30, druga pa od 13.00 do 21.00. Ker tudi po novi delni razporeditvi površin ne vidimo razlogov, da bi ena od čistilk prihajala na delo ...
Do 31. 8. 2024 (pogodba za določen čas) imamo zaposleno strokovno sodelavko v OPB, ki v zadnjih dneh meseca maja 2024 odhaja na porodniški dopust. Iz leta 2023 ima še 5 dni dopusta, v letošnjem letu naj bi ji pripadalo še 20 dni dopusta. Zanima me, kdaj naj omenjena izkoristi ...
Ali lahko novega delavca zaposlimo, preden pridobimo informacijo, ali je uspešno opravil predhodni zdravniški pregled na medicini dela? Gre namreč za nujno zaposlitev, ker čim prej potrebujemo delavca za zagotavljanje nemotenega dela.
Delavka se je zaposlila 23. 9. 1985 in je od takrat neprekinjeno zaposlena. Prejela je izračun ZPIZ-a za datum upokojitve za 8. 2. 2026. 11. 10. 2022 seje zaposlila v javnem zavodu. V javnem sektorju bo zaposlena približno 3 leta in 4 mes. Zanima nas, če ji pripada odpravnina ob ...
Vzgojiteljica mentorica (zaposlena na delovnem mestu s šifro D037007) je bila do vključno 30. 11. 2023 uvrščena v 37. plačni razred in naj bi s 1. 12. 2023 napredovala za 2 razreda v 39. plačni razred. V začetku leta 2023 smo oddajali vlogo za napredovanje v naziv svetovalka in sredi ...
Delavka je neprekinjeno na bolniški od 15. 1. 2021, sedaj pa je ZPIZ izdal odločbo o invalidski upokojitvi. Za katera leta ji pripada izplačilo nadomestila za neizrabljen letni dopust? Menimo, da ji pripada za 2022 (glede na spremembo ZDR-1), 2023 in sorazmerni del za 2024.
Zaposleni uveljavlja krajši delovni čas zaradi nege in varstva otroka. Delovni čas zaposlenega traja 20 ur na teden in je razporejen na 3 delovne dni v tednu. Načeloma dela v ponedeljek in torek po 8 ur in v sredo 4 ure.Zanima nas kako upoštevamo letni dopust ob ponedeljkih in ...
Zanima nas glede napredovanja, in sicer delavka je bila zaposlena v javnem zavodu od 1. 10. 2018 do 31. 8. 2022 ter se ponovno zaposlila s 1. 9. 2023. Ima tri odlične ocene, in sicer za leto 2019, 2020 in 2021. Kdaj lahko napreduje?
Pomočnica vzgojiteljice je napredovala v naziv mentor (DM D035003). Sedaj je pridobila zahtevano izobrazbo za vzgojiteljico in se zaposlila na delovnem mestu kot vzgojiteljica (DM D035003). Kako je z nazivom, ki ga je pridobila kot pomočnica vzgojiteljice, ali ji ostane naziv ali ne?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.