Katera osnova za redno delovno uspešnost ravnatelja se uporabi za obdobje od 1. 7. 2020 do 31. 12 .2020, če je vmes s 1. 8. 2020 nastopil novi mandat ravnatelja?
Vzgojitelj za dodatno strokovno pomoč otrokom v vrtcu je zaposlen v deležu za določen čas glede na število ur neposrednega dela z otroki s posebnimi potrebami. Zanima me, ali moramo delavca po dveh letih zaposliti za nedoločen čas, kljub temu, da ne vemo, ali bo obseg njegovega dela obsegal polno ...
Ali moramo oceniti delo delavke, ki je bila dobra dva meseca v službi, ostale mesece pa na porodniškem dopustu? Ali se jo oceni in ali se ta letna ocena šteje v napredovalno obdobje?
Ali se dodatek za delo v rizičnih razmerah po KPJS za 4 pedagoške ure v razredu na 40-urni tedenski delovnik računa kot, da se 10 % ur obračuna po večji vrednosti ali bi morali računati 4 ure x 45 minut v razredu in upoštevati samo tri delovne ure oz. 7,5 ...
Zaposlena v vrtcu kot vzgojiteljica je bila leta 2019 ocenjena za delovno uspešnost z oceno 5. Od oktobra 2019 do januarja 2021 je bila v staležu, torej za leto 2020 ne bo ocenjena. Torej bo ponovno ocenjena leta 2021? Kako je potem z napredovanjem v plačne razrede za to delavko ...
Ali so letni pogovori z nadrejenim obvezni ali zadostuje samoevalvacija delavca za letno oceno?Do letos smo imeli vedno letne pogovore. Letos pa letnih pogovorov ne bo, merilo ocenjevanja bo le samoevalvacijski list, ki ga izpolni delavec.
Ali je nujno potrebno doseči soglasje s sindikalnimi zaupniki glede sklepa ali je sindikat potrebno zgolj seznaniti s tem? Torej, ali morajo sklep, ki ga ravnatelji/direktorji predlagajo, potrditi – podati mnenje ali je dovolj, da te dokumente sindikatu samo pošljejo v vednost? Kakšna je nato obveznost sindikata oziroma ni? Kako ...
Delavka je bila v letih 2011, 2012 in 2013 zaposlena na isti osnovni šoli (nadomeščanje bolniške, porodniške, nato spet bolniške ...). Za leto 2012 je oceno dobila. V letu 2013 je bila zaposlena več kot 6 mesecev, vendar so bila obdobja prekinjena. Konkretno je bila zaposlena: 1. 1. - 20. 6. 2013 ...
Imamo delavca, ki je zaposlen za polovični delovni čas, polovico je upokojen. Za maso plač za izplačila redne delovne uspešnosti je upoštevana plača (torej polovična), sorazmerno je tudi izplačilo.Zanima me, ali je to pravilno ali bi se moralo za maso plač vzeti podatek kot da je zaposlen za celi ...
Delavka je v drugem javnem zavodu - vrtcu opravljala delo vzgojiteljice VII/1 do 31. 8. 2020, nato pa se je v našem vrtcu zaposlila s 1. 9. 2020 na delovnem mestu pomočnice vzgojiteljice V. S 1. 3. 2021 bi jo zaposlili na delovnem mestu vzgojiteljice in nas zanima, ali ji ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.