V organizaciji vlada deloma slaba "klima", kar se kaže skozi načrtno nesodelovanje nekaterih zaposlenih. Ti zaposleni, ki ne želijo sodelovati neformalno organizirajo "akcije" za rušenje miru v organizaciji in nasprotujejo vsakršnemu delu..Težave so torej predvsem z manjšino zaposlenih, ki pa imajo včasih več, včasih manj somišljenikov. V tem trenutku ...
Na zavodu že imamo sprejet Dogovor o preprečevanju in odpravljanju posledic mobinga. Podpisniki so nekdanji ravnatelj in dva (tudi nekdanja) sindikalna zaupnika. Moje vprašanje je, ali moramo imeti sprejet tudi Pravilnik o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnem mestu? S tem ...
Šola je z delavko sklenila aneks k pogodbi, kjer smo se dogovorili za suspenz pogodbe o zaposlitvi, saj je delavka želela iti na izobraževanje v tujino za obdobje 3 let, to bo poteklo 31. 8. 2023. V aneksu smo takrat zapisali, da lahko delavka zaprosi za podaljšanje, če to naredi ...
Za zaposlenega smo prejeli 8. 6. 2023 obvestilo, da je odločba ZPIZ dokončna 2. 6. 2023 in s tem izvršljiva (delo s krajšim delovnim časom od polnega). Od katerega datuma dalje je potrebno z zaposlenim skleniti novo pogodbo za delo s krajšim delovnim časom oziroma ali obstaja kakšen zakonski rok ...
Ali moramo pred sprejetjem Pravilnika o preprečevanju, odpravljanju in obvladovanju primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnem mestu nujno pridobiti mnenje sindikalnega zaupnika?
V vrtcu imamo razpisano delovno mesto specialnega pedagoga. Do 31. 8. 2023 imamo sklenjeno pogodbo s specialno pedagoginjo, ki je z 1. 3. 2023 nastopila porodniški dopust. Delavka se je prijavila na razpis za zaposlitev od 1. 9. dalje. Razpis je za določen čas, lahko pa ga spremenimo v nedoločen ...
Delavec je zaposlen za krajši delovni čas (4 ure na dan) zaradi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, medtem ko je drugi delavec v bolniškem staležu, prav tako za 4 ure na dan. Ali lahko delavca napotimo na službeno pot v naslednji dan (pot in delo bosta skupaj trajala 4 ...
Zaradi obnove in dozidave šolske kuhinje bodo vsi naši kuharji in kuharski pomočniki za določen čas (približno pol leta) spremenili kraj opravljanja dela (kuhinja je v drugi občini, oddaljena od sedanje kuhinje približno 7 km).49.člen ZDR-1 določa, da v primeru, da se spremeni pogoj opravljanja dela iz 4 ...
Zaposlena strokovna delavka bo na dan 31. 8. 2023 v javnem sektorju zaposlena 40 let (zaposlitev v vrtcu od 1. 9. 1983 do 31. 8. 2023).Z dnem 31. 8. 2023 izpolni tudi pogoje za upokojitev, na ta dan bi se tudi želela upokojiti, tako da bi bil zadnji dan ...
V vrtcu imamo razvojni oddelek za otroke s posebnimi potrebami. Vzgojiteljica v razvojnem oddelku je upravičena do dodatka za izvajanje prilagojenega programa (C212). Doslej smo obračunavali ta dodatek (C212) za 6 ur na dan, kolikor je izvajala neposrednega dela z otroki. Delavka nas je obvestila (naj bi se pravno pozanimala ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.