Kadri

29. 5. 2023

Napredovanje javnega uslužbenca v višji plačni razred ob prezaposlitvah na različna delovna mesta

Delavka je bil do 1. 7. 2020 zaposlen na delovnem mestu ADMINISTRATOR V (V TARIFNA SKUPINA), nato je bil dne 2. 7. 2020 premeščena v višjo tarifno skupino (ker je diplomiral) na delovno meto TAJNIK VIZ VI in nato še enkrat premeščena dne 1. 12. 2021 na delovno mesto KNJIGOVODJA ...
25. 5. 2023

Prenos pridobljenih napredovanj v naziv in plačni razred pri prezaposlitvi učitelja na delovno mesto knjižničarja

Zaposlena je imela z zavodom sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za DM Učitelj D027030, VII/2, že dosežen 40. PR (pridobljena naziva mentor ter svetovalec ter že dosežena določena napredovanja v PR);Njeno zadnje napredovanje je bilo v letu 2019, torej april 2019, pravica do izplačila december 2019 (40 PR);Od ...
Samo za aktivne naročnike:
24. 5. 2023

Upoštevanje ocen pri napredovanju, kadar je delavec bil zaposlen na dveh različnih delovnih mestih

Zanima me, ali lahko delavka decembra napreduje v plačne razrede? Ima dve oceni iz vrtca (obe sta 5), kjer je delala kot vzgojiteljica. Sedaj je od 1. 9. 2022 zaposlena v osnovni šoli za otroke s posebnimi potrebami, kjer je učiteljica v OPB. Zanima me, ali lahko napreduje v plačne ...

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

24. 5. 2023

Spremljanje izobraževanja od doma in dolžnosti delodajalca

Avtor: Tanja Bohl

Imamo sodelavca, ki bo izobraževanje spremljal od doma. Torej potnih stroškov ne bi imel. Kako napisati potni nalog v tem primeru? Ali je potrebno to prijavit Inšpektoratu kot delo na domu?
Samo za aktivne naročnike:
23. 5. 2023

V kateri plačni razred uvrstimo delavca ob premestitvi na DM Hišnik V?

Hišnik v našem vrtcu je bil do sedaj sistematiziran v tarifnem razredu IV (DM J034020 Hišnik IV), s 1. 4. 2023 je uvrščen v 22. plačni razred z dvema rednima napredovanjema po 2 plačna razreda.Sedaj imamo sistematiziranega hišnika v tarifnem razredu V (DM J035025). V kateri plačni razred ga ...
Samo za aktivne naročnike:
23. 5. 2023

Sklenjena pogodba o dopolnilnem delu po 147. členu ZDR-1 in dodatna pravica do dopusta in regresa

Ali delavcu, ki ima na šoli sklenjeno pogodbo o dopolnilnem delu po 147. členu ZDR-1 (za polni delovni čas je zaposlen pri drugem delodajalcu, s soglasjem tega glavnega delodajalca pa na šoli dela 8 ur tedensko za določen čas) pripada tudi na šoli še dodatno letni dopust in regres za ...
Samo za aktivne naročnike:
22. 5. 2023

Ali moramo evidenco ur po spremembi Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti od 20. novembra 2023 voditi elektronsko?

Avtor: Tanja Bohl

Glede na to, da so po noveli Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti predvidene spremembe pri evidenci delovnega časa od 20. 11. 2023, me zanima, kaj točno to pomeni. Ali mora ta biti v elektronski obliki, ali se morajo delavci "štemplati", ali je še zmeraj lahko ročno ...
Samo za aktivne naročnike:
19. 5. 2023

Koriščenje letnega dopusta iz prejšnjega koledarskega leta

Zaposlena bi rada izkoristila preostanek lanskoletnega dopusta (2 tedna), tj. 2 tedna v kosu, da zadosti zakonski zahtevi. Vendar bi koriščenje dopusta pričela zadnji teden junija in nadaljeval v 1 teden julija. Vemo, da je treba lanskoletni dopust izkoristiti do konca junija. Zanima nas, ali lahko zaradi tega, ker začne ...
Samo za aktivne naročnike:
18. 5. 2023

Dogovor med dvema delodajalcema pri zaposlitvi delavca ter pisna določitev pravic in obveznosti

Zaposlili bomo novo delavko za krajši delovni čas 4 ure. Le-ta je že zaposlena v drugem vrtcu za 4 ure, za istovrstno delo. Z drugim vrtcem bi radi podpisali nekakšen dogovor/sporazum o urejanju medsebojnih razmerij med delodajalci - o delovnem času, dopustu, izobraževanjih … Ali je to obvezno/možno?

Samo za brezplačno registrirane uporabnike

17. 5. 2023

Koriščenje dni dopusta v enem delu pri zaposlitvi za določen čas

Avtor: Tanja Bohl

V vrtcu imamo zaposleno strokovno delavko do 30. 6. Za obdobje od 1. 1. do 30. 6. ji pripada sorazmerni delež v obsegu 11 dni dopusta. Zanima me, ali mora delavka 10 dni porabiti v enem delu, kot je zapisano v Zakonu o delovnih razmerjih v 162. členu, ali lahko ...

Samo za brezplačno registrirane uporabnike